A

• Abfindung

  
  

  Ein Anspruch auf Zahlung einer Abfindung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses besteht in den meisten Fällen nicht. Ob Verhandlungen über eine Abfindung Aussicht auf Erfolg haben, hängt daher meist von den Erfolgschancen eines Kündigungsschutzprozesses ab.

• Abmahnung

  
  

  Eine Abmahnung soll den Arbeitnehmer auf ein Fehlverhalten hinweisen, aber auch gleichzeitig auf Konsequenzen hinweisen, sollte das abgemahnte Verhalten zukünftig nicht unterlassen werden. Bei ungerechtfertigt erteilten Abmahnungen bestehen durchaus Möglichkeiten, sich zu wehren.

• Abmahnung Arbeitgeberform

  
  

• adresse heidelberg

  
  

• adresse heilbronn

  
  

• Aktivitäten bei Krankheit attestieren

  
  

• Alkohol am Arbeitsplatz

  
  

• Allergie

  
  

• Altersdiskriminierung

  
  

• Altersteilzeit

  
  

• Anspruch auf Abfindung

  
  

• anwalt arbeitsrecht

  
  

• anwalt arbeitsrecht heidelberg

  
  

• anwalt arbeitsrecht heilbronn

  
  

• arbeiten an heiligabend und silvester

  
  

• Arbeitgeber

  
  

• Arbeitskleidung

  
  

• Arbeitsmoral

  
  

• Arbeitsrecht

  
  

• Arbeitsrecht 2017

  
  

• Arbeitsrecht Änderungen 2017

  
  

• Arbeitsrecht für mobiles Arbeiten

  
  

• Arbeitsrecht Heidelberg

  
  

• Arbeitsrecht Heilbronn

  
  

• Arbeitsrecht Holland

  
  

• Arbeitsrecht Ãœberstunden

  
  

• Arbeitsrechtliche Fragen

  
  

• Arbeitsunfähig

  
  

• Arbeitsunfall

  
  

• Arbeitsvertrag

  
  

  Die zu erbringenden gegenseitigen Leitungen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber werden durch den Arbeitsvertrag geregelt. Grundsätzlich können Arbeitsverträge mündlich und schriftlich abgeschlossen werden.

• Arbeitsvertrag Ãœberstunden

  
  

• Arbeitszeitgesetz

  
  

• Arbeitszeugnis

  
  

• Aufhebungsvertrag und Abwicklungsvertrag

  
  

  Mit einem Aufhebungsvertrag vereinbaren die Arbeitsvertragsparteien einvernehmlich die Beendigung des Arbeitsverhältnisses, während ein Abwicklungsvertrag nach Ausspruch einer Kündigung nur noch die weiteren Modalitäten regelt.

• Aufzeichnungs- und Dokumentationspflicht Mindestlohnpflicht Mindestlohngesetz

  
  

• Ausbildungsvertrag

  
  

• Auseinandersetzung

  
  

• Ausstempeln

  
  

Ã

• Änderungskündigung

  
  

• Ãœberstunden

  
  

• Ãœberstunden auszahlen

  
  

• Ãœberstunden bei Kündigung

  
  

• Ãœberstunden Kündigung

  
  

• Ãœberstunden nach Kündigung

  
  

B

• Beamte

  
  

• Beamtenverhältnis

  
  

• befristete Arbeitsverträge

  
  

• Beleidigung als Kündigungsgrund

  
  

• BEM

  
  

• Benachteiligung

  
  

• Bestechung

  
  

• betriebsbedingte Kündigung

  
  

• betriebsbedingte Kündigung rechtmäßig

  
  

• Betriebsrat

  
  

• Betriebsrenten

  
  

• Betriebsvereinbarung

  
  

• Bewerbung

  
  

• Bonus und Mindestlohn

  
  

• Browserverlauf

  
  

• Bundessozialgericht

  
  

C

• Chef fordert kurzfristig Ãœberstunden oder Mehrarbeit

  
  

D

• Datensicherheit beim mobilen Arbeiten

  
  

• deutsches Arbeitsrecht

  
  

• DFS

  
  

• Diensthund Polizei

  
  

• Dienstpostenbündelung

  
  

• Diskriminierung

  
  

• duschen

  
  

E

• Eingliederungsmanagement

  
  

• einzelvertragliche Regelung

  
  

• Elternzeit

  
  

• Entgeltfortzahlung

  
  

• Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall

  
  

  Jeder Arbeitnehmer hat in Deutschland Anspruch auf sechs Wochen Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall je Krankheit. Durch diese Leistung sind Arbeitnehmer auch im Krankheitsfall noch finanziell abgesichert.

• Entgeltrückzahlung

  
  

• Entschädigung

  
  

• Entschädigungsanspruch

  
  

• Erbe

  
  

• Erkrankung nur vorgetäuscht

  
  

• EU-Arbeitsgesetz

  
  

F

• Facebook

  
  

• Fachanwalt Arbeitsrecht

  
  

• Fahrkosten

  
  

• firma zur kündigung gezwungen

  
  

• Fluchttür

  
  

• Fluchtweg

  
  

• Fluglotsenstreik

  
  

• Flugstreik

  
  

• Fotos Mitarbeiter

  
  

• Freiberufler

  
  

• Freie Mitarbeiter

  
  

• Freistellung

  
  

• Fristlose Kündigung

  
  

• Frührente

  
  

G

• GdF

  
  

• Gefahrensituation

  
  

• gefälschtes Zeugnis

  
  

• Gehalt

  
  

• Gehaltspfändung

  
  

• gesetzlicher Anspruch auf Abfindung

  
  

• Gewalt

  
  

• Gleichbehandlungsgesetz

  
  

• Gleichberechtigung

  
  

• Gleitzeit

  
  

H

• Haftung

  
  

• Haftungsrisiken

  
  

• Handwerksinnung

  
  

• Handy am Arbeitsplatz verbieten

  
  

• Handyverbot am Arbeitsplatz

  
  

• Heidelberg

  
  

• Heilbronn

  
  

• heiligabend urlaub

  
  

• Hitzefrei

  
  

• Hochschule

  
  

• home office

  
  

• Homeoffice

  
  

• Hungerlohn

  
  

I

• Impfschaden

  
  

• Individualarbeitsrecht

  
  

• Internetzugang

  
  

• Irrtümer im Arbeitsrecht

  
  

J

• Jobzusage

  
  

K

• kann der arbeitgeber weihnachtsgeld zurückfordern

  
  

• Kettenbefristung

  
  

• Kopftuchverbot

  
  

• Krank im Urlaub

  
  

• Kündigung

  
  

  Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses kann sowohl durch den Arbeitgeber als auch durch den Arbeitnehmer erfolgen. Eine Kündigung bedarf grundsätzlich der Schriftform. Im Falle einer arbeitgeberseitigen Kündigung hat der Arbeitnehmer drei Wochen Zeit zur Erhebung einer Kündigungsschutzklage vor dem zuständigen Arbeitsgericht.

• Kündigung wegen Beleidigung

  
  

• Kündigungsfrist

  
  

• Kündigungsschreiben

  
  

• Kündigungsschutz

  
  

L

• Leistungsspektrum

  
  

• Lexikon Arbeitsrecht

  
  

M

• Massenentlassung

  
  

• Mehraufwand des Arbeitgebers bei Gehaltspfändung

  
  

• Mikrojobs

  
  

• Mindestlohn

  
  

• Mindestlohn – Entgeltfortzahlung

  
  

• Mindestlohngesetzt

  
  

• mobbing

  
  

• mobbing am arbeitsplatz

  
  

• mobbing und kündigen

  
  

• Mobil Arbeiten und Datenschutz

  
  

• mündliche Versprechen

  
  

• mutterschutz

  
  

• Mutterschutz 2017

  
  

• Mutterschutz Änderungen

  
  

• Mutterschutzgesetz 2017

  
  

• Mythen im Arbeitsrecht

  
  

N

• Nach Pöbeln gekündigt

  
  

• Nachtarbeit

  
  

• Nachtwache

  
  

• Nebenbeschäftigung

  
  

• Neuerungen Arbeitsrecht 2017

  
  

O

• ordentliche Kündigung

  
  

P

• Pausen

  
  

• Personalabbau

  
  

• personenbedingte kündigung

  
  

• Präventionsverfahren

  
  

• Privates Telefonieren in der Arbeitszeit

  
  

• Probezeit

  
  

R

• Rassismus

  
  

• Rauchen am Arbeitsplatz

  
  

• Raucherpausen

  
  

• Raucherraum

  
  

• Rauchfrei

  
  

• Rauchpause

  
  

• recht auf weihnachtsgeld

  
  

• rechtsradikalismus kündigungsgrund

  
  

• Resturlaub bei Arbeitgeberwechsel

  
  

• rückforderung weihnachtsgeld

  
  

• rückzahlung weihnachtsgeld

  
  

• Ruhen

  
  

S

• Schadensersatz

  
  

• Scheinselbstständigkeit

  
  

• Schwangerschaft

  
  

• Schwerbehindert

  
  

• Seminare

  
  

• Smartphone am Arbeitsplatz

  
  

• soz.Media

  
  

• Spätehenklausel

  
  

• Stellenanzeige

  
  

• Streik

  
  

T

• Tarifbindung

  
  

• tarifliche Ausschlussfrist

  
  

• Teilzeitarbeit

  
  

  Als Teilzeitarbeit wird ein Anstellungsverhältnis verstanden, bei dem der Arbeitnehmer gemäß Arbeitsvertrag regelmäßig eine geringere Stundenanzahl leisten muss als ein in Vollzeit beschäftigter Arbeitnehmer.

• Telefonieren am Arbeitsplatz

  
  

• trotz Krankschreibung ausgehen

  
  

U

• Umkleiden

  
  

• Umkleiden ist Arbeitszeit

  
  

• Unfallschutz

  
  

• Unfallversicherung

  
  

• Unfallversicherungsschutz

  
  

• Ungleichbehandlung

  
  

• Urlaub

  
  

• urlaub heiligabend und silvester

  
  

• Urlaub nach Krankheit

  
  

• Urlaubsanspruch

  
  

  Einen Anspruch auf Erholungsurlaub haben alle Arbeitnehmer, wenn ein Arbeitsverhältnis besteht und die Wartezeit zur Vermeidung von Doppelurlaubsansprüchen zurückgelegt ist.

• Urlaubsanspruch bei Jobwechsel

  
  

• Urlaubsanspruch bei Krankheit

  
  

• Urlaubsbescheinigung Arbeitgeber

  
  

• Urlaubsgeld

  
  

• Urlaubstage

  
  

V

• verhaltensbedingte Kündigung

  
  

• Versicherung

  
  

• Versorgungsreinrichtung

  
  

• Versorgungssystem

  
  

• Videoaufnahmen Mitarbeiter

  
  

• von zuhause aus arbeiten trotz Krankschreibung

  
  

• Vorstellungsgespräch

  
  

W

• Wanderarbeiter

  
  

• Weihnachtsfeier

  
  

• Weihnachtsgeld

  
  

• Wettbewerbsverbot

  
  

  Im bestehenden Arbeitsverhältnis ist dem Arbeitnehmer jegliche Konkurrenztätigkeit untersagt, ohne dass dies einer arbeitsvertraglichen Regelung bedarf. Ein Verstoß des Arbeitnehmers gegen diese Pflicht rechtfertigt eine Kündigung. Verstößt der Arbeitnehmer gegen das Wettbewerbsverbot, macht er sich gegenüber dem Arbeitgeber zudem schadensersatzpflichtig.

• Workshops

  
  

Z

• Zeitarbeitsvertrag

  
  

• Zeugnis

  
  

  Der Arbeitnehmer hat bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses einen Anspruch auf Ausstellung eines Endzeugnisses. Ebenso kann der Arbeitnehmer aus gegebenem Anlass auch ein Zwischenzeugnis während der Fortdauer des Arbeitsverhältnisses verlangen. Dabei hat der Arbeitnehmer jeweils die Wahl, sich ein einfaches oder qualifiziertes Zeugnis erteilen zu lassen.

• Zuschlag