Gleichbehandlungsgesetz

Gleichbehandlung von Arbeitern und Angestellten (BAG-Urteil vom 10. November 2015)


Arbeiter und Angestellte sind nach dem Grundsatz der Gleichbehandlung in der Regel gleich zu behandeln. Wenn es einen Sachgrund für eine Ungleichbehandlung gibt, kann von diesem Grundsatz abgewichen werden. Zum …

Beschäftigter weigert sich mit „Puffauto“ zu fahren


Der Kläger lieferte viele Jahre für sein Unternehmen Kaffee aus. Als dieses sich für einen neuen Firmenwagen, mit seiner Meinung nach sexistischem Werbeaufdruck, entschied, weigerte der Arbeitnehmer sich, mit diesem …

Geldentschädigung bei wiederholter Kündigung einer schwangeren Frau


Wegen Diskriminierung kann eine wiederholte Kündigung einer schwangeren Frau ohne Zustimmung der Arbeitsschutzbehörde einen Anspruch auf Geldentschädigung auslösen. Der beklagte Arbeitgeber wurde zur Zahlung einer Entschädigung in Höhe von 1.500,00 …

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